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充実のサポート体制

仕事も遊びも真剣に!
企業の成長は社員同士の仲の良さに比例します。

福利厚生制度

社員の活躍を支援するため、ライフイベントやワークライフバランス、社員の健康をサポートする人事制度づくりや運営を推進しています。

リフレッシュ休暇制度

新たな勤労意欲の向上へと繋がるよう勤続5年および10年の節目に旅行に行くことを条件に、休暇の取得と、旅行補助金が支給されます。

部活動支援

社員間のコミュニケーション アップのための制度です。社内の各種クラブ活動、同好会など部署を越えた集まりに対し、補助金を支給しております。

社員旅行

年に1回、行き先や旅先でやりたいことの希望をとってグループ全体で開催します。普段会う機会のない社員同士のコミュニケーションを図っています。

家賃補助制度

管理物件は各エリアに10,000戸。従業員は管理物件に住む場合、一定の補助金が支給されます。また、より安価で住める会社寮を設立予定です。

育児支援

働く女性の支援として、育児休業制度の充実や、出産後の短時間勤務制度を導入し、さらなる環境整備を図るため社内に託児所の開設を予定しています。

社内行事

従業員が気軽に参加できる行事を多く行い、親睦を深めています。また地域のお祭りには必ず参加し、地域とのコミュニケーションを活性化しています。

褒賞旅行

優れた業績を達成した社員は年に1回褒賞旅行に行くことができます。功績を認め合うことで、モチベーション向上やチャレンジ精神の醸成を実現します。

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